HR Policy

RENKSAN considère les gens comme «la ressource et la valeur essentiel» qui mobilise toutes les autres ressources de gestion connues. Grâce à une répartition des rôles qu'elle met en place au sein de l'organisation, elle vise à augmenter au sein de la participation des employés du système à la gestion. elle renouvelle constamment l'organisation en mettant l'accent sur l'augmentation de la contribution des employés à la fois dans leurs postes spécifiques et dans l'ensemble de la société

Demande d'emploi et recrutement

Les individus que RG s'efforce de faire partie de «la famille Renksan» sont ceux qui sont compatibles avec la culture et les valeurs de l'entreprise, les talents les plus appropriés qui réussiront dans des conditions de marché en constante évolution et une concurrence croissante en utilisant des compétences et des capacités personnels.

Le formulaire de demande dans la section «Demande d'emploi» de notre site Web doit être rempli et soumis par des candidats souhaitant travailler pour notre campagne ou utiliser nos publicités sur le portail de recouvrement que nous utilisons. Renksan peut contacter les candidats dans les médias sociaux et les plates-formes liées.

Les demandes sont examinées par la Division des ressources humaines et partagées avec les responsables de la section pertinente. Les candidats jugés appropriés sont appelés à un entretien. Les candidats qui terminent avec succès le processus de recrutement sont créés une offre d'emploi une fois que la division des ressources humaines effectue des vérifications de référence.